Des conditions de concurrence véritablement équitables

Dans toutes mes activités dans le domaine de l’ingénierie, de mes études à mon stage chez STANLEY® Engineered Fastening, une division de Stanley Black & Decker, jusqu’à mon emploi actuel à temps plein, je n’ai jamais eu l’impression que le fait d’être une femme posait un problème. En fait, actuellement, je travaille dans une équipe de pointe et je dirige des projets sur trois sites. Je fais partie de l’équipe Industrie 4.0 chargée de développer les nouvelles technologies et les nouveaux services sélectionnés par l’entreprise pour être intégrés à la prochaine génération du processus de fabrication. Lorsque j’ai intégré cette équipe, nous avions quatre ingénieurs en fabrication de pointe, et trois d’entre nous étaient des femmes. Aujourd’hui, notre équipe compte sept ingénieurs en fabrication de pointe. Nous avons les mêmes occasions d’apprendre et de déployer les techniques les plus récentes et de tirer parti des technologies les plus récentes. Les gens nous considèrent simplement comme des ingénieurs, pas comme des ingénieurs hommes ou femmes.

Nous avons une longueur d’avance. L’équipe Industry 4.0 pense la fabrication avec cinq ans d’avance. Ce genre d’ingéniosité est ce qui m’a vraiment attiré chez Stanley Black & Decker.

– Ziyan Xu, ingénieur de fabrication - Smart Factory, SLP
STANLEY^® Engineered Fastening

STANLEY est un environnement très accueillant et l’entreprise mène ses activités avec très peu de cadres supérieurs. Elle attache de l’importance à votre rendement, et j’ai l’impression que seul votre travail compte. Bâtir sa réputation, en tant qu’individu et en tant que membre de l’équipe, est très important. Lorsque j’ai intégré l’entreprise, mon responsable m’a donné le conseil de commencer au bas de l’échelle, et j’ai donc commencé à mettre en place des petites mesures à effet rapide. Je pense que dans n’importe quel poste, lorsque les gens bénéficient de vos services, vous établissez une relation de confiance et ils commencent à apprécier d’autres projets de votre part et de votre équipe. C’est ce qui m’est arrivé, et c’est particulièrement important lorsque vous travaillez avec de nouvelles technologies et de nouvelles solutions, comme c’est le cas dans l’équipe Industry 4.0.

Chez Stanley, j’apprécie vraiment de pouvoir travailler sur ces nouvelles solutions. Nous avons une bonne longueur d’avance. C’est une équipe assez jeune, mais nous pensons à l’avenir de la fabrication, à un horizon de cinq ans, et c’est ce genre d’ingéniosité qui m’a vraiment attiré chez Stanley Black & Decker comme employeur.

Chez Stanley Black & Decker, les projets modestes sont des mirages. Les projets sur lesquels vous travaillez ont un impact. Et les occasions sont illimitées.

– Ziyan Xu, ingénieur de fabrication - Smart Factory, SLP
STANLEY^® Engineered Fastening

J’apprécie également de pouvoir découvrir d’autres secteurs de l’entreprise - je participe au programme de leadership de Stanley Black & Decker qui nous donne la chance d’occuper différents rôles au sein de l’organisation et de découvrir chaque secteur de l’entreprise. J’adore l’ingénierie, mais il se peut que je suivre une autre voie à un moment donné. C’est une excellente occasion pour moi d’acquérir des compétences en matière de gestion et de découvrir l’entreprise. Nous suivons également des formations trimestrielles avec différents intervenants de la haute direction, et il est très motivant d’entendre parler de la vision de notre entreprise. Les membres du programme peuvent même, s’ils le souhaitent, changer de poste en fonction de leurs qualifications.

J’encourage tous les diplômés à envisager une carrière chez Stanley Black & Decker. Les projets modestes sont des mirages. Même les projets sur lesquels travaillent des stagiaires ont un impact. STANLEY^® offre également de nombreux programmes d’alternance travail-études. Dans l’ensemble, les occasions ici sont assez illimitées.